多通道的職業(yè)發(fā)展平臺

公司為員工提供雙維度、開(kāi)放性、多通路的職業(yè)發(fā)展平臺，為南方員工的職業(yè)發(fā)展拓展職業(yè)空間、延伸職業(yè)舞臺，創(chuàng )造更多發(fā)展機會(huì )。

人才梯隊發(fā)展計劃

建立健全公司人才梯隊機制，積極推動(dòng)各部門(mén)人才梯隊建設與發(fā)展。解決思路是建“內部培養為主，外部引進(jìn)為輔”，“專(zhuān)業(yè)培養和綜合培養同步進(jìn)行”。每年定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，篩選出每個(gè)部門(mén)最具潛力且績(jì)效表現優(yōu)秀的員工作為“核心骨干人才“，通過(guò)個(gè)性化定制的發(fā)展方案（如崗位輪換、項目鍛煉、高層關(guān)注、導師輔導、外部培訓等）提供更多發(fā)展及學(xué)習平臺，尊重并引導這些人員的職業(yè)生涯發(fā)展，從而形成公司核心人才優(yōu)勢。